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林州致遠電子科技有限公司
社會責任報告
2021
報告概述
此報告為林州致遠電子科技有限公司第一份對外公開發(fā)布的《社會責任報告》。 本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南》，并結合致遠電子對社會責任的獨特理解和致遠電子的具體實踐編寫而成。
報告范圍
除非有特殊說明，本報告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期間，林州致遠電子科技有限公司在公司運營、內控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司覆銅板制造在營業(yè)務。
林州致遠電子科技有限公司
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公司簡介：
林州致遠電子科技有限公司坐落于舉世聞名“人工天河”紅旗渠的故鄉(xiāng)—林州市，是全國民營500強企業(yè)河南鳳寶集團成員單位，是鳳寶集團在產業(yè)轉型發(fā)展、成功打造國內電子級玻纖龍頭企業(yè)--河南光遠新材的基礎上，為加快推動集團電子信息材料產業(yè)鏈的延伸和升級，瞄準世界中高端水準而傾力打造的覆銅板智能制造標桿工廠。
公司占地331畝，現有員工240名，本科學歷以上50余人，大專院校100余人，業(yè)界資深專家近20人。
公司高端覆銅板項目于2018年3月份奠基動工，規(guī)劃總投資 25 億元，建設6條智能化生產線，全部建成投產后產能可達1800萬張高端覆銅板和2200萬米商品粘結片，年銷售收入30億元，實現利稅6億元。其中一期規(guī)劃投資11億元，建成3條生產線，目前已完成投資7.5億元，建成了8萬余平方米現代化廠房及2條自動化生產線，產能已達到50萬張/月。
公司弘揚“自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)、團結協作、無私奉獻”的紅旗渠精神，始終秉持“以人為本、創(chuàng)造卓越、綠色制造、科學管理”的現代企業(yè)經營理念，由業(yè)內資深經營團隊領銜，應用和探索世界先進技術，導入一流企業(yè)管理標準，在廠房建設、設備選型、員工隊伍建設、管理體系建設和企業(yè)文化建設等方面，始終以世界一流企業(yè)為目標，精心建設，穩(wěn)步發(fā)展。公司全線選用國際最先進、從原材料到生產全流程智能化、自動化的生產裝備，嚴格按國際標準管控無塵車間作業(yè)環(huán)境，嚴格執(zhí)行一線知名終端客戶的品質標準，確保實現世界級一流中高端產品品質。致遠電子的主導產品已受到國內外航空航天、通訊、軌道交通、新能源汽車、計算機等高端電子產品終端客戶的廣泛認同，已與景旺電子、五株科技、先進電子等10多家珠三角、長三角企業(yè)形成良好的合作關系。
公司注重自主知識產權的研發(fā)，目前已投入620余萬元著重研發(fā)5G用電子材料，在高剛性覆銅板、環(huán)保低介電覆銅板領域取得了一定的研發(fā)成果，向國家申請了幾十項實用新型和發(fā)明專利。公司先后獲得了國家高新技術企業(yè)、河南省機器人“十百千”示范應用倍增工程示范項目、河南省智能工廠、林州市紅旗渠精神獎等榮譽稱號，通過了SGS三體系的認證和安陽市高端電子覆銅板工程技術研究中心的評定，已申報河南省高端電子覆銅板工程技術研究中心，正在評定中。
公司大力實施智能工廠戰(zhàn)略，建設以公司工業(yè)控制系統建設為核心，基于NOMES協同生產云的普及應用和集成開發(fā)的智能工廠系統，2021年已實現數字化生產管理、自動數據采集與可視化、大數據分析和生產優(yōu)化智能化生產管理為一體的智能工廠管理系統平臺，成為國際領先的高端覆銅板智能制造標桿工廠。
智能引領未來，智造改變世界。在5G設備及移動通信、汽車電子、智能制造、物聯網等市場需求的驅動下，公司在實現高頻、高速、高導熱、高可靠性覆銅板產品研發(fā)進程中，持續(xù)創(chuàng)新能力與技術水平快速發(fā)展。致遠電子覆銅板項目的建設和發(fā)展，必將對國內覆銅板產品結構調整和升級換代，提升國內高階覆銅板在國際市場上的競爭力，加快實現高端、特種覆銅板及其原材料的國產化進程有著深遠的意義。
經營狀況：
2021年，公司積極應對國內覆銅板行業(yè)新一輪競爭、集中的壓力，緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業(yè)務模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規(guī)模達到300人，經營規(guī)模持續(xù)保持良好的增長，公司行業(yè)地位進一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術產品獲得了較高的市場認同。2021年，公司實現營業(yè)收入10.1 億元，較2010年增長了153%。
組織架構圖:
技術創(chuàng)新
一、科研項目。
為了打造世界級覆銅板品牌，公司一貫重視技術創(chuàng)新。公司不斷加大對研發(fā)的投入，研發(fā)工作取得了很大進展：
自主研發(fā)三元樹脂體系打破技術壟斷，已申請3項發(fā)明專利；使用具有聯苯環(huán)的耐熱性樹脂提高交聯密度，取得工藝制備核心關鍵技術的突破，已申請2項發(fā)明專利，已申請2項發(fā)明專利；高性能低吸濕的型特殊環(huán)氧樹脂，取得工藝制備核心關鍵技術的突破，已申請1項發(fā)明專利；使用納米級別的球形和片狀無機填料，取得一批IC載板工藝制備核心關鍵技術的突破，已申請1項發(fā)明專利；開發(fā)新型上膠工藝控制系統實現了IC載板生產工藝技術智能化的創(chuàng)新突破，已申請3項實用新型專利。
二、研發(fā)團隊建立。
公司擁有技術人員27 人，其中博士及高級工程師4人、碩士2人
聘請臺灣資深博士專家：高源中，化學博士，曾任美國德聯研發(fā)總監(jiān)、臺灣聯茂研發(fā)副總等職務，在覆銅板行業(yè)從業(yè)30余年，是業(yè)界的高端人才。
三、知識產權工作。
公司累計申請國家專利34項，其中發(fā)明專利24項目，實用新型專利10項，已獲得專利授權11項，其中發(fā)明專利1項，實用新型專利10項。
信用建設
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發(fā)達的現代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴
2021年8月，公司獲得國家“3A級信用等級證書”。
環(huán)保節(jié)約
一、環(huán)境管理
公司于通過了ISO14000環(huán)境管理體系認證，增強了環(huán)境管理能力。建立專門的環(huán)境管理機構，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設施的運行數據并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。
二、資源節(jié)約與綜合利用
公司堅決杜絕資源浪費現象。木材資源是非可再生資源，用一點少一點，公司將運輸使用的托盤進行回收，大大減少了木材消耗。此外，2016公司也不斷改進生產和加工工藝，在提高生產效率的同時減少能源損耗，如公司的燃氣隧道窖燒成系統實行智能化改造，提高了產品生產效率和合格率的同時，節(jié)約了天然氣消耗。
安全生產
一、安全生產管理
公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確。
二、安全生產投入
公司根據國家法律法規(guī)要求制定并嚴格執(zhí)行安全生產預算，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處臵。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業(yè)財產安全、保護員工切身利益，維護企業(yè)正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
三、安全生產教育和培訓
公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，制定安全生產培訓制度和計劃，組織員工接受安全生產教育和培訓，掌握工作所需的安全生產知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一，和諧發(fā)展”的安全理念，鼓勵并激發(fā)員工自覺學習安全生產法律、法規(guī)和安全生產知識，不斷夯實企業(yè)安全基礎、健全安全長效機制。公司注重企業(yè)安全文化的培育。將安全制度落實與班組建設相結合，持續(xù)優(yōu)化現場作業(yè)環(huán)境，促進了企業(yè)生產、員工安全與健康的穩(wěn)步發(fā)展。
員工
一、勞動合同與薪酬
公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業(yè)年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時進行結算。
二、社會保障
公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險。除此之外，每年為部分特殊員工購商業(yè)工傷保險。每年，召開職代會公布當年社保繳納情況。
二、員工福利
為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如“新年聯歡會”、職工體育活動等，獲得了員工們好評。對生病住院職工進行慰問，體現對員工的關愛。
四、職業(yè)健康安全
關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年一次為員工進行健康普查，為女員工進行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。
五、民主管理
公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，建立勞動糾紛調解的處理程序。
六、員工培訓和發(fā)展
開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專業(yè)培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發(fā)展計劃。針對管理員工，每年資助優(yōu)秀員工進行學歷培訓。針對專業(yè)技術人員，邀請國際國內技術專家舉辦專題講座，每周學研會，每年技術研究報告會等形式，將知識和經驗進行傳承。針對制造現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。
社會責任
公司肩負社會責任，積極參與扶貧濟困、大學生就業(yè)等社會公益事業(yè)，取得了良好的社會效益。
一、愛心援助
積極履行企業(yè)社會責任。2010年新冠肺炎疫情時，集團就捐款300萬元用于抗擊疫情，2021年在林州市防汛救災恢復重建的關鍵時期，集團再次捐款300萬元助力抗洪救災。體現了企業(yè)的責任擔當。
二、大學生就業(yè)
為更好地貫徹高等教育服務于國家經濟建設的戰(zhàn)略決策，強化高等學校與企事業(yè)單位、科研院所的“產學研”合作，加強公司與高等院校的科研合作、人才培養(yǎng)、學術交流。2022年企業(yè)與安陽工學院簽訂了“大學生實踐基地協議”，2021年共計接收高校畢業(yè)生10人。
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